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League of legends 18x

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为什么有些同行还在穿大裤衩子?我觉得有两个原因:一是有个别券商为了自己的体面,对外对内仍在营造一种夏天的感觉。二是从业者的转型能力太慢,或者能力压根就不达标,只是在夏天体现不出来而已,最终导致自己至今没来得及,或者没有能力换上秋装。对于第一种原因所说的券商,建议如果自家的业务收入支撑不了运营,那么谁也没理由要求你不许裁员或者减薪,毕竟你是生产经营单位而不是养老院。但你动手时若想保存自己的脸面,也是有基本前提的:尽量对自己的员工实事求是,按照规章制度该给的不要故意拖欠,不该给的给人家说清楚。否则老是对员工隐瞒或者逼迫,总有一天舆情会烧了你自己。如果这话理解不了,就多想想最近因舆情凉透了的其他行业或公司,你真的确定自己比他们更牛吗?对于第二种原因所说的同行们,以及其他已经身处裁员环境内的,特别是首次经历这种环境的年轻人,说几条个人的建议:1、不要慌。现在比过去业务的暂停期已经好很多了,以往是几乎整个行业业务条线全凉,有券商投行部门甚至裁掉80%。而目前只能说是大金融行业的调整期,目的是净化和淘汰发展太粗狂的公司或者部门,被精简的大多只是尾部和业务方向调整慢的那一批。2、降低收入预期。整个大金融的业务方向早就已经变了,还指望能迅速回到前两年大牛市的收入水平,实在是有点不切实际了。即便在目前的环境下,正常的投行收入水准,也足够达到养家糊口的基本水平,真的要学会脚踏实地,不要老飘在空中下不来。3、谨慎选择跳槽。整个金融大行业都在调整,如果你觉得现在投行不行,而其他金融细分领域行的话,建议再多考虑考虑。如果因为各种原因投行不留你了,建议哪怕再去做审计、评级等与投行相关的类似工作,也不要轻易的离开投行太远,否则等未来市场好的时候,你就很难再回来了。

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